人才引进

ju111 net九州手机版人才引进激励办法(试行)

发表时间:2020-03-30

  德职院〔2017〕59号

  为深入贯彻落实科学发展观,加大人才资源开发引进力度,加快落实人才强校战略,为ju111net九州电脑版实现跨越发展提供强有力的人才支撑,根据《德宏州中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(德发〔2010〕42号)、《中共德宏州委关于印发〈德宏州“英才兴边”计划〉的通知》(德发〔2015〕1号)、《中共德宏州委办公室德宏州人民政府办公室关于印发《德宏州人才激励办法》的通知》(德办发〔2016〕12号)、《德宏州委组织部德宏州人社局德宏州财政局关于印发人才引进优惠待遇制度实施意见的通知》(德人社〔2016〕)10号),遵循高端引领、创新驱动,以用为本、服务发展的人才引进激励指导方针,在认真贯彻执行德宏州“引进人才住房保障激励机制”、“引进人才享受奖励金机制”、“高学历人才回乡服务激励机制”、“高职称人才补贴机制”、“高学历人才补贴机制”、“政府特殊津贴机制”精神的基础上,做到既立足于执行好州的引进人才政策,又制定学校的激励保障制度,内外兼顾,统筹推进。

  一、人才引进层次

  (一)一般性教学科研人才

  具有博士学历学位的研究生、具有硕士学历学位的研究生,年龄一般不超过40周岁,有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄(原则上不超过45周岁),属紧缺专业人才可适当放宽年龄和条件。

  (二)特殊要求的教学科研人才

  具体引进激励待遇,提交校长办公会审议,由校党委会集体讨论决定。

  二、一般性教学科研人才引进待遇

  三、保障措施

  人才引进激励工作由校党委统一领导,人事处进行动态管理,注重跟踪了解引进人才的思想、工作和生活情况,发现有外流意向,进行原因分析,及时向校党委报告,建立引进人才流失报告制度。人才引进激励工作所需经费按年度纳入人事处预算,其中的科研资助经费按年度纳入科研处预算。

  四、附则

  (一) 本校在职在编教师取得符合本《试行办法》人才层次资格条件的,可参照本《试行办法》享受相应的政策待遇。

  (二)同时符合本《试行办法》几种优惠政策待遇的,按“就高不就低和不重复”的原则执行。

  (三)按照本《试行办法》引进的人才,自引进之日起(属在职在编的教师自取得相应的待遇之日起),在本校工作不满10周年(两个聘期)要求调离或辞职的,双倍偿还已享受本试行办法的待遇,方可办理离职的相关手续。

  (四) 本《试行办法》自印发之日起施行,学校过去有关规定与本试行办法不一致的,以本《试行办法》为准。

  (五) 本试行办法由人事处负责解释。

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  2017年6月26日

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